L’employé a l’obligation de se conformer aux directives et instructions de l’employeur, en particulier s’agissant des mesures prises pour protéger la santé des travailleurs.
Conformément à son obligation de diligence et de fidélité (art. 321a CO, 6 LTr et 10 OLT3), l’employé a le devoir de communiquer à l’employeur toutes les informations utiles à la protection de la santé des travailleurs. Ainsi, s’il a voyagé dans une zone particulièrement touchée ou qu’il ressent les symptômes du virus (état grippal, toux, fièvre), il lui incombe d’en informer son employeur. Il devra également le tenir au courant de son état de santé et des éventuelles mesures prises à son égard par les autorités.
Si l’employé ressent les symptômes du virus (état grippal, toux, fièvre), il devra rester chez lui, conformément aux recommandations de l’OFSP sur l’auto-isolement.
